Zmiany w Kodeksie pracy rozszerzą katalog okresów, które można zaliczyć do stażu pracy. Będzie to między innymi prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i współpracy przy niej, praca na umowie-zleceniu, umowie agencyjnej lub innej umowie o świadczenie usług, a także członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
- Takie okresy będzie potwierdzał od 1 stycznia Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o wydanie zaświadczenia będzie elektroniczny. Zainteresowane osoby złożą go przez Platformę Usług Elektronicznych/eZUS. ZUS potwierdzi tylko te okresy, które znajdują się w jego bazie danych. Te, których tam nie ma (np. praca zarobkowa za granicą), pracownik będzie mógł udowodnić pracodawcy innymi dokumentami. Pracę na etacie, tak jak dotychczas, będą potwierdzały świadectwa pracy – informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.
Dlaczego długość stażu pracy ma znaczenie?
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień pracowników. Zmiany wpłyną między innymi na wymiar urlopu wypoczynkowego (szczególnie w przypadku osób z krótszym stażem), a także na wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wysokość odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Zmiany nie dotyczą natomiast stażu ubezpieczeniowego, który ZUS bierze pod uwagę przy przyznawaniu i obliczaniu świadczeń. To znaczy, że nie będą miały żadnego wpływu na prawo do emerytury czy renty ani na ich wysokość – dodaje rzecznik.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.