O szczegółach opowiada Jacek Migrała Dyrektor Generalny oraz Małgorzata Duchna - HR Manager.
Kurier Garwoliński: Zacznijmy od krótkiego podsumowania 2022 roku...
Jacek Migrała: Gdybym chciał w kilku słowach podsumować miniony rok, to mogę powiedzieć, że dla naszej firmy był to czas pełen wielu wyzwań, którym sprostaliśmy. Turbulencje rynkowe, rwące się łańcuchy dostaw, eksplozja kosztów materiałowych. Mimo tych czynników osiągnęliśmy dwucyfrowy wzrost i utrzymaliśmy poziom rentowności umożliwiający akcjonariuszom podejmowanie kolejnych decyzji rozwojowych.
KG: Czyli? Czy dziś możemy pomówić o konkretach zapowiedzi rozwojowych, o których wspominał Pan kilka miesięcy temu w poprzednim wywiadzie?
JM: Owszem, wszystkie kluczowe decyzje już zapadły i to w czasach, w których wiele firm zwolniło tempo i prowadziło politykę asekuracyjną. My tymczasem rok 2023 rozpoczynamy od sporego przedsięwzięcia. Chodzi o nowe linie produkcyjne – mówimy o wzroście mocy produkcyjnej
o ponad 30 procent.
KG: To znaczy, że Brüggen Polska rozszerza swoją działalność o nowy asortyment?
JM: W tym przypadku skokowo zwiększamy nasze moce przerobowe w kilku podstawowych asortymentach. Pozostajemy przy tym wierni naszemu segmentowi rynkowemu, ale nowe inwestycje dadzą nam większą elastyczność od strony technologicznej i recepturowej. Jednym słowem nowa linia produkcyjna powoduje, że stajemy się jeszcze poważniejszym graczem w naszej branży.
KG: Z czym się to wiąże?
Małgorzata Duchna: Mamy do zaoferowania kilkadziesiąt nowych miejsc pracy. Zapotrzebowanie jest naprawdę duże. Nowoczesna linia produkcyjna wymaga wykwalifikowanej kadry pracowniczej, dlatego też najbardziej potrzebujemy pracowników produkcyjnych – doświadczonych operatorów maszyn, jak również osób zmotywowanych do rozwoju, mających predyspozycje i chęci do bycia tymże operatorem, jak również inżynierów, absolwentów studiów technicznych. To jednak nie koniec. Tak duża zmiana wpływa w zasadzie na całą organizację dlatego też odpowiadając na potrzeby firmy prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, administracyjne. Te procesy rekrutacyjne, choć nie tak liczne jak na produkcję, są dla nas także niezwykle ważne. Szukamy, m.in. unikalnych kompetencji, doświadczeń we wskazanych obszarach, znajomości języka angielskiego, niemieckiego, gdyż nie zapominajmy, że jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Brüggen.
KG: Naszych Czytelników na pewno bardzo interesuje temat nowych miejsc pracy. Gdzie zatem można szukać konkretnych, aktualnych informacji dotyczących zatrudnienia?
MD: Zapraszam do stałego śledzenia zakładki Kariera na naszej stronie internetowej https://www.brueggen.com/ Jeśli zapada decyzja o zatrudnieniu pracownika, w pierwszej kolejności oferta pojawia się właśnie w tym miejscu. Publikujemy również ogłoszenia na stronie Kuriera Garwolińskiego i popularnych portalach z zasięgiem większym niż tylko ten lokalny.
Jesteśmy otwarci na różne kanały kontaktu. Odpowiadamy na każde zapytanie – mailowe, telefoniczne, można także odwiedzić nas osobiście. Często kandydaci wykorzystują relacje rodzinne i przekazują swoje CV poprzez naszych pracowników.
Możliwości kontaktu z nami jest naprawdę wiele. Tak naprawdę wystarczy sygnał ze strony osoby zainteresowanej, a nasz młody, kreatywny zespół rekrutacyjny z działu personalnego pomoże dostosować kwalifikacje do odpowiedniego stanowiska. Mogę zapewnić, że każda osoba zainteresowana będzie „odpowiednio zaopiekowania” i otrzyma komplet informacji na temat ofert pracy.
Jest również szansa wejścia do fabryki, aby zobaczyć jak wyglądać będzie docelowe miejsce pracy, na czym konkretnie polega praca na danym stanowisku. Można sprawdzić tempo i warunki pracy jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji, zadać pytania, rozwiać wątpliwości.
KG: Skąd taka otwartość?
MD: Często pytamy nowozatrudnionych pracowników o to skąd zaczerpnęli informacje o firmie Brüggen, co ich skłoniło do podjęcia pracy w naszej firmie oraz czy było coś, co opóźniało ich decyzję. Biorąc pod uwagę wszystkie informacje zwrotne, postanowiliśmy skrócić tę drogę. Wystarczy sygnał, wykazanie zainteresowania ofertą ze strony kandydata i wówczas my przejmujemy inicjatywę. Przeprowadzamy kandydata, kandydatkę przez cały proces, aby było łatwiej i przyjemniej, bez dla obu stron.
KG: W filozofii firmy macie Państwo wpisaną, obok dynamicznego sposobu zarządzania przedsiębiorstwem, zmotywowanych pracowników i ich ponadprzeciętne zaangażowanie. Co należy przez to rozumieć?
MD: Aktualnie naszym najważniejszym celem jest w dalszym ciągu utrzymanie pozycji lidera i zwiększenie udziału w rynku. Aby osiągnąć nasze cele potrzebny jest zmotywowany i zaangażowany zespół. Mogę śmiało powiedzieć, że Brüggen Polska w odsłonie 2023 jest jednym z najlepszych pracodawców w regionie. Chcemy, aby trafili do nas ludzie ceniący sobie stabilizację, bezpieczeństwo, ale również możliwość rozwoju. Nasza firma bardzo wspiera pracowników, którzy czują się częścią firmy, utożsamiają się z nią, w końcu wszyscy pracujemy na wspólny sukces. Gdyby nie obecny zespół, nie osiągnęlibyśmy tylu sukcesów, nie bylibyśmy dziś tak prężnie działającą firmą. Wszystko zaczyna się od pracownika. Dziś stajemy przed kolejnym wyzwaniem, owszem, mamy już świetny zespół ludzi, którzy pracują w firmie od wielu lat, teraz czekają na nas nowe wyzwania, dlatego pojawiła się przestrzeń na nowy zespół, który z nami zostanie i przyczyni się do kolejnych sukcesów.
KG: Co wyróżnia firmę Brüggen Polska?
JM: Konsekwencja budowania rynku, konsekwencja inwestowania w polski rynek i konsekwencja jeśli chodzi o segmenty, w których się specjalizujemy. Cerealia śniadaniowe, rynek marki własnej, ciągła rozbudowa naszego potencjału produkcyjnego, to wyznaczniki tej konsekwencji. Należy podkreślić, że to, do czego doszliśmy nie wzięło się z jednej odważnej decyzji – są to działania długofalowe, które przynoszą oczekiwane efekty. Od lat zwiększamy swoje udziały rynkowe na dzień dzisiejszy dominując ten segment. W aktualnych, niestabilnych i turbulentnych czasach, jesteśmy jedną z niewielu firm, jeśli nie jedyną w regionie, która odważnie inwestuje w linie produkcyjne. Chęć zmian i udoskonaleń na rynku powoduje, że odważnie patrzymy w przyszłość, a konsekwentna strategia akcjonariuszy gwarantuje firmie Brüggen ciągły rozwój.
KG: A z punktu widzenia pracownika?
MD: Rozwój naszej firmy jest najlepszym gwarantem pewności miejsca pracy dowodem na stabilizację, której w wielu branżach dziś brakuje. Myślę, że jest to bardzo istotna kwestia dla osoby poszukującej pracy, czy też rozważającej zmianę. W Brüggen Polska, m.in. ze względu na branżę i produkt, który tworzymy, nie ma sezonowości w kontekście zatrudnienia. Śmiało więc prezentujemy kandydatom ofertę, w której podkreślamy gwarancję stabilizacji i bezpieczeństwa pracy, czego dowodem jest chociażby oferowanie umowy o pracę podpisywanej bezpośrednio z nami. To na pewno wyróżnia nas spośród innych pracodawców.
Nasz zakład produkcyjny jest zlokalizowany w Celejowie, kilka kilometrów od Wilgi, dlatego też dojazdy do pracy z okolic Garwolina, Maciejowic, Łaskarzewa czy Pilawy nie zajmują dużo czasu. System czasu pracy w pionie operacyjnym funkcjonuje na zasadzie zmian 12-godzinnych w 3-dniowym cyklu, dlatego też tych dojazdów do pracy w ciągu pełnego miesiąca jest odpowiednio mniej, niż w klasycznym systemie, bo około 15 na miesiąc. W pionie administracyjnym funkcjonuje zarówno klasyczny, 8-godzinny system czasu pracy, jak również system wydłużony godzinowo od poniedziałku do czwartku, który daje możliwość rozpoczynania weekendu w piątek już o godzinie 13.00.
Wzmacniamy relacje z lokalną społecznością poprzez udział w różnych wydarzeniach, takich jak: kino w szpilkach, dożynki, letnie koncerty. Planujemy współpracę z uczelniami zlokalizowanymi w naszym powiecie. W ubiegłym roku w porozumieniu z KGW dla dzieci naszych pracowników przygotowaliśmy warsztaty świąteczne. To było fantastyczne wydarzenie.
Naszym pracownikom oferujemy benefity odpowiadające na ich potrzeby. Pracownicy mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej, przystąpić na korzystnych warunkach do ubezpieczenia na życie. W okresach świątecznych otrzymują prezenty, bonusy. Raz w roku dla wszystkich organizowane jest spotkanie integracyjne, które jest okazją do wspólnej zabawy po pracy. Oferujemy też wejściówki na basen, deputaty produktowe i wiele innych atrakcji, po to, aby umilić czas zarówno w pracy, jak i poza nią.
Dodatkowo, znając decyzje płacowe obejmujące 2023rok, śmiało mogę powiedzieć, że jest to atrakcyjny poziom płac nie tylko w skali regionu.
Nasz zespół liczy ponad 600 osób. Wyzwaniem jest więc nie tylko pozyskanie nowych osób do pracy, ale również, a nawet przede wszystkim dbanie o obecnych pracowników. Rozwijająca się firma, to okazja do awansu także wewnątrz organizacji. Nie jest żadnym novum stwierdzenie, że pracownik, który pozna firmę i jej potrzeby, jest potencjalnym kandydatem na stanowisko wyższego szczebla. Preferujemy zdecydowanie naszych pracowników przy obsadzaniu stanowisk menedżerskich. Uzbrajamy pracowników w niezbędną wiedzę poprzez szkolenia zarówno te organizowane wewnątrz firmy, jak również zewnętrzne – których celem jest nabycie konkretnej wiedzy, rozwój kompetencji. Organizujemy niezbędne do pracy uprawnienia, nieodpłatne kursy językowe, wymieniamy się doświadczeniami i praktykami w ramach naszej międzynarodowej grupy.
KG: Jak brzmiałoby jedno zdanie skierowane do kandydata, który chce dołączyć do załogi Brüggen Polska?
JM: Skontaktuj się z nami, a my się Tobą zaopiekujemy.
KG: Od kiedy można się do Państwa zgłaszać?
JM: Już, teraz. To jest ten moment. Myślę, że każdy, kto zdecyduje się rozpocząć nowy, 2023 rok, właśnie w naszym zespole, nie będzie tego żałował, bowiem sukces firmy zawsze przekłada się na sukces pracownika.
reklama
Komentarze (0)